中文简历到底怎么写？留学生写好中文简历只需读这一篇

一份好的简历会大大增加获得面试的概率。通常每个Boss能够停留在一份简历上的时间，不超过30秒，如何写好对Boss“一击必杀”的简历是留学生求职路上的一大难题。中文简历的标准格式是什么？中文简历就是把在国外的英文简历翻译成中文吗？中文简历用什么方法去描述经历最能出彩？我们对比了多份简历，总结出中文简历的标准写法。 花5min认真读完这篇，求职过程中简历不再有问题。

【中文简历的标准格式】

首先我们通过几道自测题来看看你对中文简历了解多少：

1. 以下哪份简历模板更受招聘者喜爱？

2. 简历多少页最合适？

A. 越详细越好

B. 3页

C. 1页

3. 电子版简历文件用什么格式？

A. Word  

B. PNG图片 

C. PDF

D. PPT

答案：全选C 

简历模板：不要彩色，不要表格！简历不是越花哨越好，模板要简洁，次序清楚且重点突出。保证经历部分的篇幅足够，而不是用五花八门的图形去填充。在视线会先停留的简历上半部分页面，要突出你最重要的信息。

错误示范：

在错误示范中，应聘者用百分比和图形去表示自己的技能，Boss看起来很费劲，也看的一头雾水，所谓的95%英文水平和65%数据分析能力根本无法衡量和证明。

简历页数：文章一开始提到，每个招聘者能够停留在简历上的时间只有30秒，通常情况下 1页简历足够阐述自己的所学所得了，切忌长篇大论搞虚排版。特殊情况下，如果有丰富的实习、项目经历和作品，可以额外再多一页，一定不要超过2页。

简历照片：简历到底要不要放照片？很多留学生都有这个问题。在国外，多数同学了解到英文简历是不放照片的，避免给招聘者带来外貌歧视的困扰。但在中文简历通常情况下简历是要放照片的，建议以身着正装的证件照和职业照为佳，切忌用自拍或生活照，显得不正式。

简历格式：将写好的简历保存为PDF格式。Word文档因为不同电脑中的版本不同，容易在打开时因为格式原因出现乱码或排版问题，影响阅读。PNG格式的图片会有分辨率、打开大小的问题。所以写好的简历一般使用PDF文件保存，且要正确地命名为 “姓名-（学校）-投递岗位-中文简历”。

中文简历标准格式示范：

总结一下中文简历的标准格式：

除了必有模块之外，还需注意

1.简历的格式简洁明了，杜绝花里胡哨。

2.经历表述清楚的情况下，尽量控制在1页之内。

3.教育经历中只写与工作相关的课程。

4.写完的简历保存为PDF格式，并改好名称。

中文简历就是把英文简历直接翻译？

不要生翻英文简历！很多留学生在国外都有一份英文简历，回国求职的时候有些同学直接把英文简历拿来翻译回中文，其实这样做非常不合适，因为中英文简历在格式和内容承载上都有很大的差异。

差异1：基本信息

通常，英文简历的基本信息只要有的姓名和邮箱即可，国外的招聘者一般优先通过邮件联系求职者，且也不会在面试前考虑年龄、相貌等因素。 

而中文简历除了姓名、邮箱外要附上照片，还一定要写电话号码，国内的招聘者更习惯通过电话联系。

差异2：经历描写

英文简历中的工作经验下面一般只写职责，不写具体的业绩和工作，主要用Keywords来表述。

但国内的招聘者需要在简历上看到细节，求职者需要把自己的工作/校园/项目经历展开写，用STAR法则加上数据支撑清楚的描述。（关于如何用STAR法则描写经历请参考下文）。

差异3：专业术语

关于工作的专业词汇直接翻译过来很容易出错，对国内行业不了解会出现词不达意的情况。建议海归同学们先去了解实习经历和意向岗位的专业术语甚至一些行业“黑话”，再去重写中文简历中的经历部分，提升专业性。

中文简历的经历该怎么写？

经历部分，无论是工作（实习）经历、校园经历或是项目经历，都是简历中最重要的部分，也是招聘者看一份简历最关注的部分，经历写的好与坏，直接关系到投递出简历后会不会有回应。

英文简历的经历部分非常简单，只写关键词就可以，但中文简历的经历部分是需要有具体的内容和数据去支撑的。

举个反面🌰：留学生Alex的中文简历

Alex的简历犯了很多留学生写中文简历的常见错误，实习经历只交代做了什么却没有任何细节和数据，描述所做的工作没有可量化的结果，Boss也就自然无法通过简历看出Alex的真正实力。

要把经历写清楚，又有条理不啰嗦，符合Boss的阅读习惯，就一定要用到STAR法则。 

STAR，即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)的缩写，所谓STAR法则就是在描写经历时讲清楚：我在什么样的情境下，接受了什么任务，做了什么事情，最后获得了什么成果。

举🌰说明如何使用STAR法则：

0分实习经历描述（没使用STAR法则）：「在职期间负责微信公众号的运营」

100分实习经历描述（使用STAR法则）：「独立负责微信公众号的内容创意策划、文案编写等，在3个月的时间里独立生产5篇10W+文案，并在独立运营期间获得连续3个月粉丝数量月环比增幅20%+」 

可以很明显的看到两种经历描述的差距，使用了STAR法则会让经历看起来更清晰，还符合逻辑。 

另外还能注意到，经历的描述除了使用STAR法则的格式外，还需要有尽可能多的数据做支撑。用数据支撑有两个好处，一是使工作中的付出和成果等可以量化；二是招聘者在阅读简历时，目光更容易被数字吸引，突出重点。 

除了工作经历外，校园经历和项目经历也可以用到上述两个技巧，拿校园经历举例：

普通的在校经历：「在校期间任CSSA外联部成员，成功参与组织过2次大型活动，并为活动拉来赞助，活动受到本校学生一致好评。」

用了STAR法则和数据支撑的在校经历：「在校期间任CSSA外联部成员，成功参与组织过2次500+人规模的大型活动，为筹备活动写过4篇策划案，并为活动拉来5家商家共计$2000赞助，活动0出错、0差评。 」

终于弄明白为什么与别人实力相当，但别人投了简历后面试邀约前赴后继，你投了简历总是石沉大海？相信读了这篇文章之后你的写简历能力会有一个大提升。 如果你最近在找工作，请按照这篇简历指南，彻彻底底的修改自己的简历。