没有实习经验的海归应届生该如何写简历？

对于一部分留学生，出国读书课程安排紧张，只是应付学业就已经非常吃力，再加上其它各种因素，根本没有时间、也没有机会实习。

缺少实习经验，回国求职遇到最直接、最“致命”的影响是简历内容不充实，只能写一些假大空的套话，对比起国内学生的简历没有任何优势和闪光点，甚至更Boring。

套话对于向来“老奸巨猾”的招聘者来说，基本没有效果。可能投了百八十份简历却几乎收不到回复和面试邀请。花100万出国读书，回国求职却连面试邀请都收不到。

这篇简历攻略将详解没有实习/工作经验的海归怎么写简历。作为海归应届生，0经验的简历一样可以打动HR，收到面试邀请。

【用什么可以替代工作经验】

《如何写好中文简历？》中提到，写一份简历要包含5大必有模块：个人信息、教育背景、工作/实习经历、校园与社会实践、技能及奖项。

简历标准模板

可以看到，工作/实习经历是简历的重中之重，占了很大的篇幅。在没有实习经历的情况下，我们需要扩充其它部分的内容来丰富简历。

常用的方法是将校园与社会实践、项目经历等展开写，主要可以从以下几个方向去写：

1.社团、学生会类：

关联能力：活动策划、外联销售能力、执行力、沟通能力

2.志愿者项目：支教、社区关怀、环保

关联能力：组织协调能力、沟通能力、项目管理能力、危机处理能力、团队协作能力。

3.课堂项目/科研项目：围绕一个课题，进行小组调研，具有有效产出——报告/论文等。

关联能力：搜索数据与调研、分析数据、展示数据、团队协作、文案协作、汇报PPT制作

4.自学项目、课外学习，并且具有有效产出

关联能力：自学能力、自控能力。

5.比赛获奖类：商赛、辩论赛、创业大赛

关联能力：市场调研、竞品调研、用户研究、产品设计、沟通能力、汇报能力

缺乏工作经历的同学，可考虑从以上5点经历入手丰富自己的简历，但也不是所有的经历一股脑往简历上堆，而是要具体地、有针对性地体现在简历上，这就要求简历要定制化。

【定制化简历，即使0经验也能打动HR】

在写简历前，先确定自己要投递的岗位！

在写简历前，先分析自己要投递的岗位！

在写简历前，先搞懂自己要投递的岗位！                

大多数企业（HR/Boss）在招人时，一定有明确的岗位空缺和特定的人才要求——“我需要招一个xxx样的人，来做xx的工作”。这个需求一定是明确的，而招聘者决定是否向发起面试，一定是求职者简历里体现的某一个或某些东西契合了这份工作的要求。

通常情况下招聘者会先看求职者是否具有与招聘岗位相关的工作经验，以证明他契合这项工作。作为0经验的小白，可以围绕心仪的公司，根据岗位JD（Job description）逐条定制自己的简历来契合招聘者的要求。 

用两个运营入门的岗位JD举例：

【初级社群运营】

如果求职者没有相关的工作经历，看到这些高大上的专业词汇，是不是很慌张？莫急，先分析该岗位JD，看看其实是要求求职者有哪些能力。

「协助简历并持续完善社群的工作流程以及制度规范；」

将看似无规律无章法的运营工作梳理成有条理可循的规范，方便之后再次开展同类工作，需要强的归纳总结能力和文笔能力。 

「协助进行社群用户数据统计分析，关注群员留存、转化；」

数据统计分析——由于是运营岗而不是专业的数据分析师岗，那么数据分析的工作通常熟练使用Excel的小伙伴就能搞定了。

社群运营——沟通能力&文案能力，善于跟用户聊天，善于写销售文案。

「协助组织策划社群活动，提升社群用户粘性及活跃度。」

要求求职者创意性强，有好的想法和玩法，另外文案能力也是活动成败的关键。

【新媒体运营】

「收集竞品信息，做一些竞品、行业分析」

竞品分析需要求职者有很强的信息搜集、筛选、甄别能力。 

「相关的新媒体内容运营」

内容运营通常要求求职者有较好的内容（文案、音频等，至少有一项特长）创作能力，最好会使用一些创作相关的软件（PS、Premiere等等）。

分析完岗位JD后，就该正式撰写简历了。虽然知道需要哪些能力，可是没有工作经验，该怎么表述我有这些能力呢？

其实，竞品调研、内容审查、新媒体运营、双微运营、流程规范、活动策划等等这些看似高大上的词，也同样能够映射到我们在校园当中的经历。

-竞品调研常在课题研究类的项目中出现，国外读商科的同学也经常会研究各个品牌间产品的差异性。

-内容审查、新媒体运营、双微运营，都是日常校园生活中可以积累的，自己开设微信公众号、微博号、哪怕是追星的站子、BBS发帖发言，控评管理等，是不是非常熟悉？

-流程规范和活动策划更是平时校园学生会工作中举行活动最常见的经历。

其实并不是你没经验，而是你没有职场语言库，不知道原来我平时在校园里做的事，同样可以把底层的核心能力搬运到社会工作中。

一言以蔽之：在过去的经历中找到与岗位JD里真实要求的契合点。

这些经历要如何写：

STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写：在什么情况下、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果（具体如何使用情参考《如何写好中文简历？》）

我们试着使用STAR法则，针对前边的例子写几点校园经历，试着满足BOSS对求职者的能力要求 

1.     归纳总结能力强。担任学生会xx部xx职位期间，曾总结并起草了数份xx部日常工作规范，受到了部员及部长的一致认可，至今仍被当做标准使用。

2.     数据分析能力较好。在xx课group work中负责处理数据，使用excel整理了50000+数据，使用数据透视表将数据透视并作图，该部分为整个报告的亮点。

3.     策划能力极强，脑洞大。参加xx社团期间曾成功组织xx活动，提出活动创意，主导活动筹备和现场管控。该活动吸引300+师生参加，收获大量好评。

4.     内容创作能力佳。在校期间自己创立了公众号，独立负责公众号的文案创作与运营，共发布20+篇文章，累计收获20000+阅读量。抖音玩的特别溜，经常拍出一些爆款视频，目前抖音号有2w+粉丝，累计收获点赞量达20W+。

上述几点校园经历已经满足甚至超出求职者的招聘要求了。其实不止是校园经历，生活中的一些其它经历也一样可以被发掘成为你简历中的闪光点。

爱打游戏——在投“游戏运营策划岗位”时可以写，多年游戏经验，悉知市面上的各种游戏玩法和特点，对一些游戏有自己独到的见解，了解游戏玩家的想法，具有策划剧情与玩法的能力。

出国读书时兼职——可以写，自己有独立解决问题的能力，还在上学时通过超过旁人的努力，积累了人生的第一桶金和当地丰富的人脉资源，更有觉悟应对辛苦的工作（有具体的工作内容可以展开写）。

…

缺少实习/工作经历在求职时确实会受到影响，但也未必是毁灭性的。当你能够熟练分析岗位JD里招聘者的真实需求，又能够很好的根据自身经历找到契合要求的那个点时，0经验的简历也一样可以打动招聘者，得到他们的青睐。