职位&公司对比

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• 从0到1团队搭建经验
• 销售人事/销售从业经验
• 不接受居家办公

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行 招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗boss位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需直聘求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司 职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书 与实际相符; 5、负责办理入来自BOSS直聘职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月 度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训 大纲，经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据 培训考核结果建议部门录用； 9定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成; 薪资6000+招聘绩效奖励＋客户邀约绩效奖励